供应商行为准则

中盛隆集团承诺致力于执行社会环境责任与道德行为的最高标准。

中盛隆集团要求其所有供应商都能本着对社会和道德负责的态度来开展其业务，包括提供安全的工作环境，确保其工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。所有供应商及其承包商都应遵守EICC和SA8000以及本准则的规定，本准则简述了中盛隆集团对其供应商在劳工、健康与安全、环 境、道德及管理系统等方面的要求。
中盛隆集团将评估其供应商是否有遵守本准则，任何违反本准则的行为都将可能危及供应商与中盛隆集团的业务关系，甚至会导致终止双方业务关系。在选择和保留合格供应商上，中盛隆集团将优先考虑完全符合本准则的供应商。
本行为准则，适用于为中盛隆集团提供产品或服务的供应商。
1、劳工
中盛隆集团供应商承诺按照EICC以及SA8000的相关准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型 的员工。
劳工标准为：
1.1  自由择业
不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶 或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、 转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。供应商应当依法与其员工签订书面劳动合同，其中应包含法定的条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有权随时依法辞职。供应商及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本 人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留工作许可。不得要求员工向雇主支付金额超过一个月工资作为招聘 费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用，且金额超过一个月工资的费用必须 返还给员工。
1.2  青年员工
在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满 15 岁、低于完成义务教育的年龄 或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。根据《中华人民共和国 未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》，招用不满 16 周岁的未成年人，即为使用童工。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于 18 岁的员 工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。供应商应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。供应商应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。
1.3  工作时间
商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况 明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。
1.4  薪资福利
向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定 福利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以 扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工 资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规 定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。
1.5  人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定 并传达给员工。
1.6  非歧视
供应商应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升 迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安 排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
1.7  自由结社
按照当地法律的要求，供应商应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与 和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层 公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。

2、健康与安全

中盛隆集团供应商应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。供应商还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
健康与安全标准为：

3、环境

中盛隆集团供应商应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在制造作业中， 应尽可能减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。本 准则在起草时参考了ISO 14001和生态管理与审核体系（EMAS)等公认的管理体 系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。严格执行环境标准。

4、道德

为履行社会责任并确立市场成功地位，中盛隆集团供应商及其代理机构应遵循最高标准的道德要求。

5、供应商

中盛隆集团供应商应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。

在设计该管理体系 时，应确保：

(a) 符合与供应商的经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求；

(b) 符合本准则；

(c) 识别并减低与本准则相关的经营风险。

该体系应包含以下要素：
1  隐私
供应商应承诺保护所有业务相关人员，包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息 的合理隐私期望。供应商在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时应遵守隐私和 信息安全法律及法规要求。
2  公司承诺
企业社会和环境责任政策声明，应阐明供应商对合规和持续改进的承诺并由管理层签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。
3  管理问责与责任
供应商应明确指定由高层管理和公司代表负责确保管理体系和相关方案的实施。高层管理应定期审核管理体系状态。
4  培训
培训管理者和员工以实现供应商的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求的计划。
5  纠正行动程序
用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审核中发现的缺陷的程序。
6  文档和记录
创建和维护文档和记录，确保遵从法规并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款。
7  供应商责任
向自己供应商传达准则要求并监督其遵从情况的程序